Qui est concerné par le portage salarial ?

chef entreprise portage salarial

UNE SOLUTION SALARIALE BIEN ADAPTEE !

Pour vous chef d’entreprise : une solution souple et efficace pour recourir à des compétences externes.

Le portage salarial satisfait les besoins des entreprises sans recourir au recrutement.
L’entreprise et le consultant se choisissent mutuellement.


VOUS AVEZ BESOIN DE RECOURIR AUX SERVICES D’UN PROFESSIONNEL EXTERIEUR COMPETENT ?


le portage vous apporte :

Ø flexibilité : Être réactif face aux nouveaux projets et aux nouvelles commandes…
Ø externalisation : Pas d’augmentation d’effectif, cela vous permet de contrôler parfaitement sa masse salariale…
Ø maîtrise des coûts : Acheter une prestation globale en rapport à un budget donné.

* Commerciaux * Informatique
* Formation * Audit
* Secrétariat * Marketing et Communication
* Technique * Traduction


"Le portage salarial est une solution souple. Elle vous permet de répondre à vos besoins toujours existants, tout en s’inscrivant de façon cohérente dans votre préoccupation de réduction d’effectif"

Le portage salarial satisfait les besoins des entreprises sans recourir au recrutement.
L’entreprise et le consultant se choisissent mutuellement.

FONCTIONNEMENT :

a/ Vous avez déjà un consultant :
Le professionnel que vous choisissez est libéré des contraintes administratives, juridiques et sociales.
Il peut se consacrer exclusivement à la mission que vous lui confiez.
Nous officialisons le contrat et n’intervenons pas dans la négociation de la mission.

b/ Vous n’avez pas le consultant :
Nous vous mettons en relation directe avec nos consultants avec qui vous négociez la mission.


guide du portage salarial Activ Portage



demandeur emploi portage salarial

Statut ouvert à tous : Demandeurs d’emploi, cadres, Retraités, Jeunes diplômés, formateurs ...

Saisissez toutes les opportunités de mission et augmentez vos ressources ! Visibilité - sécurité - stabilité sociale

Devenez indépendant avec un statut salarié

Avantage du portage salarial avec « ACTIV’ PORTAGE »

  1. pas de démarche administrative, pas d'entreprise à créer ; pas de comptabilité à tenir
  2. pas de déclaration sociale à effectuer ; ni de TVA à calculer
  3. pas d'assurance RC Pro à contractualiser (prestation comprise dans nos frais de gestion)
  4. Préservez vos droits sociaux, conservez vos indemnités Pôle Emploi...
  5. Intégrer la dynamique d'un réseau d'experts
  6. vos congés payés et la précarité vous sont réglés en fin de contrat dans le cadre d’un CDD
  7. des commissions limitées, 10% de frais de gestion, montant dégressif suivant votre CA
  8. vous bénéficiez gratuitement de notre réseau d’entreprises
  9. Gérer votre emploi du temps en harmonie avec votre vie sociale

Le Tout Compris c'est ...

  1. Un contrat de travail en CDD (max 3 ans ) ou en CDI, affiliation aux caisses sociales
  2. Une prise en charge de toutes les contraintes administratives et fiscales liées à votre activité
  3. Des demandes de devis provenant de particuliers en fonction de votre activité et secteur géographique
  4. Assurance comprise
  5. Une mise à disposition de devis et factures et suivi de vos comptes.

* Notre cabinet de gestion sociale vous garantit en permanence la stricte conformité de votre bulletin de salaire et de vos droits sociaux.

Concept du portage salarial :

- Vous prospectez et intervenez auprès de vos clients

- Nous vous salarions et prenons la responsabilité des prestations ;

- Vous vous concentrez sur votre cœur de métier et ACTIV’PORTAGE s’occupe du reste.



guide du portage salarial Activ Portage


Créateur entreprise portage salarial

Devenez « créateur d’entreprise » avec un statut salarié : Lancez vous dans la création d’entreprise

Notre formule permet à un indépendant (« porté, sous contrat de travail ») de tester son marché avant de créer sa propre structure.
ACTIV’ PORTAGE encaisse le montant des missions de l’indépendant, lui fournit différents services (mise à disposition de matériel, conseil sur la gestion, établissement de devis…), le déclare aux différents organismes sociaux (Assedic, caisses de retraite, sécurité sociale…) et lui verse un salaire, calculé en fonction des missions qu'il aura effectuées.

Pourquoi est-ce intéressant pour un futur créateur ?

Aucune démarches administratives : nous prenons en charge toute la gestion de l’activité de A à Z. Le porté peut se consacrer à son coeur de métier et nous nous occupons de tout le reste. C’est une solution sécurisante. Vous pouvez tester votre marché et vous concentrer sur votre activité tout en conservant un statut de salarié !

Comment ça marche ?

Un certain nombre d’étapes doit être respecté pour concrétiser cette relation tripartite, entre nous, vous et votre client :

  1. Le créateur doit avoir des clients ou des prospects. C’est à lui et à lui seul de trouver des missions ou des contrats et de fixer le montant de ses interventions.
  2. Le créateur signe une convention d’adhésion qui fixe les règles entre la société de portage et lui.
  3. Un contrat de mission est établi entre ACTIV’ PORTAGE et l’entreprise cliente ou acceptation d’un bon de commande/devis pour des particuliers.
  4. En même temps, nous établissons un contrat de travail entre vous et nous. Il s’agit selon les cas d’un CDD, d’un CDI ou d’un contrat à temps partiel.
  5. Vous effectuez votre mission.
  6. Une fois la mission terminée, nous facturons le client et vous reversons les prestations perçus sous forme de salaire.

Comment êtes vous rémunéré ?

Nous prélevons des frais de gestion sur le montant total hors taxe de la facture de prestation. Nos frais de gestion varient selon les cas de 6 à 10 %, montant dégressif, après prélèvement des charges sociales salariales et patronales. Le porteur de projet perçoit un salaire net compris environ 50 % du chiffre d’affaires HT généré par la mission qu’il a réalisée. Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez cumuler vos droits ASSEDICS.

Quelles sont les activités adaptées au portage ?

Tous les métiers, excepté ceux qui sont réglementés (avocat, expert-comptable…).

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Commerciaux portage salarial

Les avantages de l’hébergement salarial « commercial »

Pour l'intervenant commercial

  1. pas de démarche administrative, pas d'entreprise à créer ; pas de comptabilité à tenir
  2. Constituez et conservez votre propre clientèle
  3. Vous ne risquez pas votre patrimoine personnel
  4. pas de déclaration sociale à effectuer ; ni de TVA à calculer
  5. pas d'assurance RC Pro à contracter (prestation comprise dans nos frais de gestion)
  6. Préservez vos droits sociaux, conservez vos indemnités ASSEDIC
  7. Gérez votre emploi du temps en harmonie avec votre vie sociale
  8. Intégrez la dynamique d'un réseau d'experts
  9. Congés payés et précarité réglés en fin de contrat dans le cadre d’un CDD
  10. 10% de frais de gestion sur le montant des commissions qui vous sont versées, montant dégressif suivant
  11. votre CA réalisé
  12. Bénéficiez gratuitement de notre réseau d’entreprises

Le Contrat d’Agence Commerciale :

Ce contrat permet d’établir un lien juridique entre ACTIV’PORTAGE et l’entreprise cliente « le mandant », définissant votre action commerciale. Ce contrat de prestation précise le nom de l’Intervenant commercial dédié à la mission.

Il encadre :

  1. la détermination de votre secteur géographique d'activité ;
  2. le niveau de vos commissions ;
  3. les modalités du contrat qui lie ACTIV’PORTAGE et l’entreprise cliente.

Avantages :

Le contrat de travail : la garantie de l’Intervenant commercial porté La Déclaration Unique d’Embauche (DUE) étant effectuée par ACTIV’ PORTAGE, divers types de contrats de travail peuvent être utilisés :

  1. Contrat à durée déterminée (CDD)
  2. Contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein ou à temps partiel
  3. Contrat à durée indéterminée intermittent ( cf art. L 212-4-12 à L 212-4-15 du code du travail) destiné aux emplois qui par nature comportent une alternance de périodes travaillées et de périodes non travaillées.
ACTIV' PORTAGE signe un contrat d’agent commercial, pour vous, avec votre client. Ce contrat est librement cessible si vous souhaitiez vous inscrire au RSAC

Pour l’entreprise cliente « le mandant »

  1. Flexibilité : Être réactif face aux nouveaux projets et aux nouvelles commandes…
  2. Externalisation des fonctions commerciales : Pas d’augmentation d’effectif, cela vous permet de contrôler parfaitement votre masse salariale…
  3. La disponibilité de votre intervenant commercial porté sur le « terrain », vous permettant de favoriser la fidélisation de la clientèle.
  4. Maîtrise des coûts : Acheter une prestation globale en rapport à un budget donné.

Exemple :

Vous êtes dirigeant d’un magasin de décoration et souhaitez externaliser la commercialisation de vos produits. Vous ne souhaitez pas embaucher un/e salarié/e.

  1. 1/ Vous connaissez un commercial, nous mettons en place une convention d’adhésion avec le collaborateur à porter et nous signons un contrat d’agence commerciale.
  2. 2/ Nous pouvons vous mettre en relation avec des commerciaux, intervenants salariés portés de notre structure.

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